Испытательный срок на новой работе: законно ли не платить и сколько он должен продлиться
В период военного положения законы несколько иные Ольга Загорна Редактор новин
Поиск работы. Фото: Youtube
Предприятия, предлагающие работу, часто устанавливают испытательный срок. Однако это не всегда законно.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
Подписаться
Об этом рассказал председатель адвокатского объединения «Портной и партнеры», адвокат Ростислав Кравец. По его словам, испытательный срок, если и устанавливается, то должен быть прописан в приказе о принятии на работу.
Если в период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Это означает, что труд наемного лица в период испытательного срока должен оплачиваться работодателем в обязательном порядке, — отметил адвокат.
В период действия военного положения условие об испытательном сроке может устанавливаться для любой категории работников.
В мирное время, согласно Кодексу законов о труде, при принятии на работу испытательный срок не устанавливается для ряда лиц:
Популярные статьи сейчас Повышение минималки и индексация пенсий: украинцам сообщили, хватит ли денег в 2023 году И шашлык будет, и закусочка к борщу: украинцев приятно удивили снижением цен на свинину и сало Главное за ночь: кому ждать повестки, новая минималка в Украине, как получить 9000 гривен в месяц Пенсия для слабаков? Как заработать на заслуженном отдыхе 60 тысяч и больше Показать еще
- те, кто не достиг восемнадцати лет;
- молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных и вузов;
- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы и с инвалидностью;
- победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
- беременных женщин;
- одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
- лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
- лиц на временные и сезонные работы;
- внутри перемещенных лиц.
Юрист подчеркнул, что срок испытания не может превышать 1 месяц. Также работодатель может уволить работника в течение испытательного срока, если были установлены определенные несоответствия занимаемой должности. Но нужно предупредить об этом работника за три дня до увольнения.
Как сообщал «Знай.ua» украинкам в декрете подняли выплаты – более 40 тысяч грн, даже если вы за границей.
Также «Знай.ua» информировал основные правила финансового воспитания детей: говорить «нет» и учиться ждать.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
Подписаться