Нет зарплаты — нет работы: украинцам, которым не платят, разрешили сидеть дома и ждать денег
Работодателям придется еще и выплачивать пеню Андрей Волков Редактор новин
Украинцы. Фото: скрин youtube
Украинцы, которые официально устроены на работу, должны понимать, что если существует задержка заработной платны на 15 календарных дней, то они могут на нее не выходить.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
Подписаться
Об этом стало известно благодаря новому проекту закона №9510, который зарегистрировала председатель Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики Галина Третьякова.
Украинцы. Фото: Youtube
Законопроект предлагает обязать работодателей, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней после окончания месяца, за который осуществляется выплата, уплатить работнику пеню в размере и на условиях, определенных трудовым или коллективным договором, но не менее учетной ставки Национального банка в расчете на год за каждый день задержки.
Также по закону необходимо выплатить всю сумму задолженности по заработной плате и сумму компенсации.
Популярные статьи сейчас "Черти получают больше, чем бойцы": чиновникам оккупированного Энергодара в месяц выделяют около 1 млн на зарплаты и премии У пенсионеров заберут половину пенсии: кому стоит волноваться Абоненты не верят своему счастью: "Киевстар" приготовил каждому приятный сюрприз, как получить Если удачно замуж, то только за них: 6 мужских имен, которые сулят успех, богатство и процветание обладателю Показать еще
Еще предлагается предоставить право работнику временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней.
Украинцы, скриншот: YouTube
Кроме того, Третьякова предлагает:
расширить основания для издания судебных приказов, в частности в случае, если заявлено требование не только о взыскании задолженной заработной платы, а также начисленной на день выплаты суммы компенсации потери части заработной платы и пени в связи с нарушением сроков ее выплаты;
заложить законодательные основания для создания гарантийного учреждения для удовлетворения денежных требований наемных работников в случае неплатежеспособности работодателя, как это предусмотрено ст. 25 Европейской социальной хартии (пересмотренной), частью III Конвенции МОТ № 173 о защите требований работников в случае неплатежеспособности работодателя и Директивой 2008/94/ЕС о защите работников в случае банкротства работодателя;
выплачивать работнику компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором возбуждено дело о банкротстве или прекращен трудовой договор в случае увольнения работника до возбуждения указанного дела. При этом максимальный размер компенсации не может превышать двенадцати минимальных заработных плат по состоянию на 1 января соответствующего года;
включить в Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования период, за который выплачена вышеупомянутая компенсация заработной платы, как период, за который уплачен единый взнос с выплаченной суммы компенсации заработной платы, и учет такого периода при исчислении страхового стажа для назначения пенсий и страховых пособий за счет средств социального страхования.
Украинцы. Фото: скрин youtube
Законопроектом предусматривается выплата работнику компенсации в случае неплатежеспособности работодателя только для долгов, заявленных в хозяйственном процессе в отношении работодателя, день открытия производства по делу о банкротстве которого наступил не ранее дня вступления в силу предложенного закона.
Ранее сообщалось, должники за коммуналку теперь на крючке: что грозит неплательщикам.
Также, Пенсионный фонд указал на важный нюанс при уплате добровольных взносов: что нужно знать украинцам.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
Подписаться